Başarısızlık Teorileri

Örgütsel başarısızlık teorileri, kurumsal ölüm nedenlerinin firma yaşı ve yaşam döngüsü aşamasına göre değişebileceğini öngörmektedir. Bununla birlikte, firma özellikleri ile spesifik başarısızlık nedenleri arasındaki ilişkiyi araştıran büyük ölçekli ampirik çalışmalar azdır. Bu nedenle bu çalışma iflas eden küçük ve orta ölçekli işletmelerin benzersiz bir veri setini analiz ederek firma ölümleri ve firma yaşına ışık tutmayı amaçlamaktadır. Bireysel başarısızlık nedenleri için, yaş yükümlülüklerinin firma düzeyinde büyüklük ve sektöre özgü değişkenlerin yükümlülüklerinden soyutlandığı ve ayrıldığı ayrı istatistiksel modeller geliştirilmiştir. Bu bağlamda, örgütsel ekoloji tartışması, örgütsel başarısızlık araştırmalarında çok kuramsal yaklaşımlar çağrısının ardından kaynak temelli mantık yürütme ile bütünleştirilir. Sonuçlar, farklı başarısızlık nedenlerinin yaş çeyrekleri tarafından tanımlanan örgütsel yaşamın belirli aşamalarında baskın olduğunu göstermektedir. Genç ve ergen firmalar iç eksikliklerden dolayı ağırlıklı olarak başarısız olmakla birlikte, olgun küçük ve orta ölçekli işletmeler artan rekabet ve ekonomik yavaşlamalarla daha fazla mücadele etmektedir. Giriş Küçük ve orta ölçekli işletmeler (KOBİ'ler) ekonomik istikrar ve büyüme için hayati önem taşımaktadır, bu da istihdama ve yeni istihdam yaratmaya önemli katkılar sağlamaktadır (Hyder ve Lussier 2016). Avrupa Birliği'nde, KOBİ'ler tüm işletmelerin% 99'undan fazlasını oluşturmaktadır ve istihdam edilen tüm kişilerin üçte ikisinden fazlası KOBİ'ler için çalışmaktadır (AB 2015). Bununla birlikte, iflas ve başarısızlık, dünya çapındaki KOBİ'leri sürekli olarak etkilemektedir, özellikle daha küçük ölçekli firmalar arasında yüksek ölüm oranları vardır (Carter ve van Auken 2006; Mayr ve ark. 2017). KOBİ'lerin ekonomik önemi göz önüne alındığında, KOBİ'lerin başarısızlığından doğrudan etkilenecek müşteriler, tedarikçiler, alacaklılar ve çalışanlar gibi birçok KOBİ hissedarı için, politika yapıcılar için makroekonomik kalkınmayı teşvik etmek için küçük firma iflasına ilişkin araştırma ve kendi firmalarının yöneticilerinin ve sahiplerinin işletmelerine yönelik potansiyel tehdit ve zorluklardan haberdar olmaları için bir kurs (Crutzen ve Van Caillie 2008). Örgütsel başarısızlık araştırması, şirketlerin neden ve nasıl başarısız olduklarını inceler, ancak bu araştırma maalesef son yıllarda çeşitli disiplinlerde parçalanmıştır, bu alanın uzman olmayanlar için çekiciliğini ve anlaşılabilirliğini azaltan yaygın olarak tanımlanmış bir çerçeve veya araştırma gündemi yoktur (Amankwah- Amoah 2016; Mellahi ve Wilkinson 2010).